Сепак, вниманието на јавноста не го привлече само бројот на луѓе што ќе бидат засегнати од промените, туку и начинот на кој компанијата планира да им помогне на оние што ќе ја напуштат.
Австралиската технолошка компанија Canva, позната по истоимената платформа за графички дизајн, најави една од најголемите реорганизации во својата тринаесетгодишна историја. Промените ќе опфатат 1.271 вработен, односно околу 22 отсто од вкупната работна сила. Дел од нив ќе останат без работа, додека на други ќе им бидат променети работните позиции или ќе им биде понудено преселување во централизирани деловни центри.
Иако веста за намалувањето на бројот на вработени предизвика големо внимание, Canva стана тема на разговор на социјалните мрежи и поради една невообичаена причина – пакетот финансиска и професионална поддршка што го подготвила за вработените кои ќе ја напуштат компанијата.
Имено, компанијата одлучила да им обезбеди најмалку шест месечни плати, без оглед на земјата во која работат, како и низа дополнителни поволности што треба да им го олеснат преминот кон ново работно место или започнувањето сопствен бизнис.
Шест плати, здравствено осигурување и MacBook што ќе можат да го задржат
Според планот што го претставила извршната директорка и коосновачка на Canva, Мелани Перкинс, секој вработен што ќе ја напушти компанијата ќе добие отпремнина во висина од најмалку шест месечни плати, вклучувајќи ги и законски предвидените надоместоци, без оглед на тоа каде работи.
Но, поддршката не завршува тука.
Вработените ќе можат да ги задржат службените MacBook лаптопи, бидејќи, како што објаснуваат од компанијата, не секој располага со сопствен компјутер што би можел да го користи додека бара нова работа.
Canva ќе им обезбеди и дополнителни 12 месеци здравствено осигурување во земјите каде што оваа поволност веќе им е достапна на вработените. Во истиот период ќе можат да ја користат и програмата Canva Care, која нуди поддршка за вработените и членовите на нивните семејства.
Посебно внимание привлекува одлуката за оние што се приклучиле на компанијата во текот на последната година. Canva ќе го укине вообичаениот едногодишен период на чекање за стекнување право на акции, со што овие вработени ќе можат да задржат сопственички удел што според стандардните правила сè уште не би им следувал.
По 10.000 долари за започнување сопствен бизнис
Еден од најинтересните делови од пакетот е новиот фонд Canva Collective Fund, преку кој компанијата ќе доделува грантови од 10.000 долари на вработени што заминуваат, а сакаат да започнат сопствен бизнис или проект од значење за локалната заедница.
Она што ја прави оваа иницијатива особено интересна е фактот што Canva нема да бара сопственички удел во бизнисите или проектите што ќе бидат основани со оваа поддршка.
Покрај финансиската помош, поранешните вработени ќе добијат и едногодишна претплата на LinkedIn Premium, индивидуално кариерно советување, помош при подготовка на биографија и подготовка за интервјуа за работа.
Компанијата ќе ангажира и дел од својот тим за регрутација за да им помогне на вработените што заминуваат полесно да ја пронајдат следната професионална можност.
Дополнително, тие ќе можат доброволно да се приклучат на база на поранешни вработени, која Canva ќе ја споделува со инвеститори, деловни партнери и контакти од индустријата, со цел да им отвори нови можности за вработување.
Зошто Canva спроведува толку голема реорганизација?
Зад оваа одлука стои забавувањето на растот на компанијата, првпат по една деценија континуирано проширување.
Во обраќањето до вработените, Мелани Перкинс објаснила дека во изминатите месеци раководството разгледувало како да ја подготви Canva за следната фаза од развојот, при што заклучило дека помалите промени нема да бидат доволни.
Планот предвидува спојување на тимовите задолжени за производите, растот и платформата во една организациска целина, намалување на бројот на менаџерски нивоа и обединување на работните задачи што досега се преклопувале.
Промените ќе се однесуваат и на локациите на работење. Сиднеј ќе стане главен центар за поголемиот дел од тимовите што работат на развој на производите, додека од одредени вработени ќе биде побарано да размислат за преселување.
Од јануари 2027 година, повеќето вработени што работат според хибриден модел ќе треба да поминуваат два до три дена неделно во канцеларија.
Дали вештачката интелигенција има улога во промените?
Одлуката доаѓа во период кога целата софтверска индустрија се соочува со значајни промени предизвикани од развојот на вештачката интелигенција.
Алатките за генерирање текст, слики и дизајн го менуваат начинот на кој корисниците создаваат содржини, но и нивните очекувања од платформите што досега доминираа на пазарот.
Сепак, Canva во своето официјално образложение не ја навела директно вештачката интелигенција како причина за намалувањето на бројот на вработени. Наместо тоа, акцентот бил ставен на забавениот раст и потребата од поедноставна и поефикасна организациска структура.
Компанијата најавила состанок со вработените за 10 ноември, на кој треба да бидат претставени дополнителни детали за планираните промени.
Додека Canva се подготвува за нова фаза од своето работење, пакетот што го нуди за вработените кои заминуваат веќе отвори поширока дискусија за тоа како треба да изгледа одговорното реструктурирање.
Шест месечни плати, здравствено осигурување, лаптоп, кариерна поддршка и можност за финансиска помош при започнување сопствен бизнис не можат целосно да ја отстранат неизвесноста што ја носи губењето на работното место. Сепак, ваквиот пристап покажува дека разделбата меѓу компанијата и вработените може да биде многу повеќе од обично врачување отказ.