Во државата има фирми кои покрај високи плати на своите вработени им исплаќаат и 13 плата, новогодишни бонуси и многу повисок регрес за годишен одмор од минимално пропишаниот. Така на пример во некој фирми и чистачките земаат над 40 илјади денари, а мајсторите над 100 илјади денари плата.
-Во приватните сектор има многу газди кои исплаќаат многу повисоки плати од миниманата, но и од просечната. Има фирми кои имаат потпишано поединечни колективни договори и без проблем одвојуваат дел од своите приходи за своите вработени. Во некој компании и најниската плата е далеку поголема од минималната, а во некои платите се повисоки и од просечната. Овие газди не штедат на своите вработени и соодветно ги наградуваат, вели за „Локално“ Иван Пешевски, потпретседател на Сојузот на синдикати на Македонија.
Анализите покажуваат дека некои компании ги зголемуваат платите на годишно ниво, а некои и почесто. Има компании кои не чекаат да дојде месец март и да ги зголемат платите, туку тоа го прават во согласност со потребите, зголемените профити, потребите на работниците, зголемената инфлација….
-Ако си замине еден работник тогаш на негово место доаѓа друг на кого му нудат поголема плата. Всушност некогаш зголемувањето на платите го диктира пазараот на труд. Ако има побарувачка за некоја професија автоматски поголема е и цената на тој кадар како што во моментот е случај во трудоинтензивните дејности. Во градежната индустрија, металната индустрија има се помалку млади работници и овие работници земаат плати кои се и над просечната плата во државата. Така на пример има добри мајстори кои земаат плата и над 100 илјади денари, објаснува Пешевски.
Целиот текст на Локално.мк