Странските работници во Хрватска добија поголема слобода при промена на работодавач. Со измените на Законот за странци, процедурата е поедноставена, но сè уште постојат правила што мора да се почитуваат.
1. Работодавач може да смените веќе по 6 месеци
Најголемата новина е што повеќе не мора да чекате една година. Доколку сте работеле најмалку 6 месеци кај првиот работодавач преку кој сте дошле во Хрватска, можете да побарате работа кај друг работодавач.
2. Не смеете веднаш да почнете со работа кај новиот работодавач
Иако сте потпишале договор, не смеете да започнете со работа додека не заврши законската постапка. Ако е потребно мислење од Хрватскиот завод за вработување, можете да почнете да работите дури по добивањето позитивно мислење.
3. Постапката е многу поедноставна
Повеќе не се повторува целата процедура за нова дозвола за престој и работа. Наместо тоа, новиот работодавач поднесува барање за промена на работодавач.
4. Новиот работодавач има рок од само 3 дена
По потпишувањето на договорот, новиот работодавач мора во рок од 3 дена да ја извести надлежната полициска управа и да го достави договорот за работа.
5. Работодавачот мора да ги исполнува законските услови
Надлежните институции проверуваат дали новиот работодавач:
-
работи законски,
-
нема долгови кон државата,
-
ги исполнува финансиските критериуми,
-
нема сериозни прекршоци,
-
го исполнува законскиот однос меѓу домашни и странски работници.
6. Во повеќето случаи е потребно мислење од Хрватскиот завод за вработување
Полицијата службено бара мислење од Заводот за вработување пред да се одобри промената на работодавач.
7. По отказ имате рок од 5 дена да се пријавите како невработени
По престанокот на работниот однос, странскиот работник мора во рок од 5 дена да се пријави во Хрватскиот завод за вработување.
8. Може да имате право на паричен надоместок
Странските работници можат да остварат право на надоместок за невработеност доколку ги исполнуваат законските услови. Но, ако сами дадат отказ, најчесто го губат тоа право.
9. Платата мора да биде еднаква како кај домашните работници
Законот гарантира еднаков третман. Странските работници не смеат да добиваат пониска плата од хрватските работници за иста работа и имаат еднакви права во однос на работното време, одморите, празниците и безбедноста при работа.
10. Постојат и исклучоци
Во одредени случаи не е потребно мислење од Хрватскиот завод за вработување, но и тогаш новиот работодавач мора да ја извести полицијата и да ја достави потребната документација.
Најважниот совет
Пред да одлучите да го смените работодавачот, проверете дали сте ги исполниле шесте месеци работа, каков е статусот на вашата дозвола и дали новиот работодавач е подготвен навреме да ја започне законската постапка.