Долги години квалификуваната миграција му помагаше на германскиот пазар на труд да функционира без поголеми застои. Сепак, нова студија на Министерството за труд покажува дека сè поголем број работници од ЕУ, кои дошле во Германија во потрага по подобра работа и повисоки плати, повеќе не сакаат да останат долгорочно. Ова повторно го отвора прашањето дали Германија ќе успее да го пополни хроничниот недостиг од работна сила.
„Не можеме да си дозволиме да изгубиме една третина од граѓаните на ЕУ поради лоши услови“, изјави во Берлин комесарката на Сојузната влада за интеграција, Natalie Pawlik.
Таа ја претстави студијата на Federal Office for Equal Treatment of EU Workers, која ги анализира причините поради кои граѓаните на ЕУ ја напуштаат Германија. Иако земјата бележи силен прилив на имигранти – меѓу 400.000 и 700.000 луѓе годишно – истовремено е висок и бројот на оние кои заминуваат, особено меѓу државјаните на ЕУ.
Студијата покажува дека значителен дел од мигрантите од ЕУ ја напуштаат Германија во првите четири години од престојот, што укажува дека условите за работа и живот не се доволно привлечни за да ги задржат на подолг рок, вклучително и за граѓаните од соседните земји.
Ослабен „фактор на привлечност“
Според податоците на German Economic Institute од ноември 2025 година, германскиот пазар на труд повеќе не претставува доволно силен мотив за останување на многу работници од ЕУ, и покрај постојаниот недостиг од квалификуван кадар – особено во здравството, градежништвото и јавната администрација.
Во десетте сектори со најголем недостиг се проценува дека повеќе од 260.000 работни места не можат да се пополнат со соодветно квалификувани работници.
Само во здравствениот сектор недостигаат околу 46.000 работници. „Недостигот на персонал доведува до долги листи на чекање во здравството, додека недостатокот на работници во градежништвото ја забавува изградбата на нови станови“, изјави експертката на институтот Valeria Quispe.
Таа додава дека недостигот на работна сила привремено е ублажен поради слабата економска активност, но тоа не значи дека проблемот е решен.
Поради тоа, насоченото привлекување квалификувани работници станува клучно. Ова вклучува вклучување на лица без формални квалификации во програми за обука и дообразување, создавање стимули за подолго останување на пазарот на труд и поттикнување на доаѓањето на квалификувани експерти од странство.
Миграции во рамки на ЕУ
Граѓаните на ЕУ најчесто доаѓаат во Германија од економски причини – подобри работни места, повисоки приходи, правна сигурност и подобри услови за живот за семејствата и децата.
Romania и понатаму е најголемата земја на потекло меѓу мигрантите од ЕУ, по што следуваат Poland и Bulgaria, а потоа Italy, Hungary и Spain.
Речиси три четвртини од имигрантите од ЕУ доаѓаат од земји кои целосна слобода на движење во Германија имаат само последните 10 до 15 години. Романците, Полјаците и Бугарите сочинуваат околу 80% од таа група.
Во 2024 година имиграцијата во Germany паднала на најниско ниво од 2011 година. Најголем пад е забележан кај државјаните на Croatia, Poland и Bulgaria.
Нето миграцијата од други земји на ЕУ во 2024 година изнесувала само 38.735 лица, што е пад од 66,8% во споредба со претходната година.
Зошто сакаат да заминат
Значителен дел од мигрантите размислуваат за враќање во матичната земја, најчесто поради високите трошоци за живот и чувството на неприпадност. Во квалитативните интервјуа многумина ја опишале Германија како „нестабилно место за живот“.
Повеќе од една третина од испитаниците (38,8%) изјавиле дека не се чувствуваат пријатно во Германија, додека речиси половина (49,4%) пријавиле дискриминација на работното место.
Како демотивирачки фактори ги навеле и нефлексибилните услови за работа, непризнавањето на квалификациите и ограничените можности за напредување во кариерата. Бюрократијата – особено во процесот на признавање дипломи и административни процедури – исто така е оценета како голем товар.
Студијата заклучува дека подобра интеграција на пазарот на труд и во домувањето, како и поинклузивна култура на добредојде, би можеле да ги зголемат шансите мигрантите да останат подолго.
Според Andrea Nahles, директорка на Federal Employment Agency, неодамнешниот раст на вработеноста во Германија доаѓа исклучиво од државјани надвор од ЕУ.
„Вработеноста меѓу германските државјани нагло опаѓа, пред сè поради старосната структура“, изјави таа, додавајќи дека генерацијата на бејби-бумери масовно заминува во пензија.