Според мислењето на припадниците на Генерација З, титулата најатрактивен работодавач ја понесе Coca-Cola HBC Србија.
Кога ќе се издвојат одговорите на младите, се добива многу јасна слика за тоа што тие денес очекуваат од работодавачите. Иако често се зборува дека Генерација З има сосема поинакви ставови за работата во споредба со постарите генерации, резултатите покажуваат дека нивните потреби се всушност многу конкретни: тие сакаат доверба, отворена комуникација, можности за развој и јасно дефинирани правила.
Важноста на транспарентноста
Една од најважните работи за младите е транспарентноста. Дури 86% од припадниците на Генерација З сметаат дека е важно работодавачите отворено да комуницираат со вработените за промените, предизвиците и деловните резултати. Сепак, истражувањето покажува дека значителен број млади не сметаат дека таквата отвореност навистина ја добиваат во секојдневната работа. За нив искрената комуникација не е дополнителна вредност, туку основа за градење доверба меѓу вработените и компанијата.
Слична е ситуацијата и кога станува збор за флексибилноста. За 85% од младите е важно лидерите да имаат доверба во вработените и да поддржуваат флексибилни начини на работа. Притоа, флексибилноста не подразбира само можност за работа од дома, туку и слобода вработените да ја организираат својата работа на начин што им овозможува најдобри резултати. Младите сакаат да бидат вреднувани според она што го постигнуваат, а не според времето што го поминуваат зад работното биро.
Особено се издвојува значењето на психолошката безбедност. Дури 89% од припадниците на Генерација З сакаат да работат во средина во која можат слободно да го изразат своето мислење, да постават прашање или да укажат на проблем без страв од негативни последици. Со други зборови, младите очекуваат лидерите да создаваат атмосфера на доверба, а не на контрола. Работното место на кое вработените не можат отворено да разговараат за проблемите станува сè помалку прифатливо за новата генерација.
Младите не сакаат помалку правила
Резултатите покажуваат и дека младите не сакаат помалку правила, како што често се претпоставува. Напротив, за дури 90% од припадниците на Генерација З е важно нивните улоги, одговорности и очекувања да бидат јасно дефинирани. Нејасните задолженија, префрлањето на одговорноста и конфузијата околу тоа кој за што е надлежен претставуваат еден од најчестите извори на незадоволство кај вработените.
Кога станува збор за кариерата, Генерација З сè помалку размислува низ призмата на класичните хиерархии и титули. За 81% од младите е важно компанијата да обезбеди можности за развој засновани на вештини, а не само на формални позиции. Тие сакаат да напредуваат благодарение на своето знаење, резултати и потенцијал, а не исклучиво поради бројот на години поминати во организацијата. Затоа компаниите што инвестираат во развој на вработените и овозможуваат континуирано учење имаат значителна предност во привлекувањето на младите таленти.
Важно место меѓу очекувањата зазема и транспарентноста на платите. За 77% од припадниците на Генерација З е важно работодавачот јасно да ги комуницира критериумите за утврдување на платите и нивното зголемување. Младите денес не сакаат само информација за тоа колкава ќе биде нивната плата, туку и јасно разбирање како се доаѓа до неа и што е потребно за напредување.
За разлика од претходните генерации, Генерација З порасна со дигиталните технологии и вештачката интелигенција. Затоа не изненадува податокот дека повеќе од половина од младите сметаат дека е важно компаниите да ја користат вештачката интелигенција на етички и транспарентен начин. Младите немаат проблем со технологијата, но сакаат да разберат како таа влијае врз нивната работа и на кој начин се користи во организацијата.
Ако сите резултати од истражувањето се сведат на една порака, таа би гласела: Генерација З не бара совршен работодавач. Таа бара работодавач на кој може да му верува. Компаниите што комуницираат отворено, нудат можности за развој, јасно ги дефинираат очекувањата и доследно ги применуваат правилата имаат најголеми шанси да ја привлечат и задржат новата генерација вработени.